O.C. Tanner-2025年五大文化趋势（英译中）

“精选摘要：着什么？查看2025年的5种文化趋势以及你可以如何准备。文化趋势#1：职场中对关怀的重新关注在当今职场中，员工通过判断公司有多在乎他们以及这种在乎是否值得他们回报以努力和忠诚来评价雇主的作为。焦点小组发现，人们对关于工作的2个问题的回答如何塑造他们与职场的关系：我是否存活下来？如果是，我是。”

1. 2025年，员工正在重新评估工作及其生活总回报的价值。

2. 这对职场文化意味着什么？查看2025年的5种文化趋势以及你可以如何准备。

3. 文化趋势#1：职场中对关怀的重新关注在当今职场中，员工通过判断公司有多在乎他们以及这种在乎是否值得他们回报以努力和忠诚来评价雇主的作为。

4. 焦点小组发现，人们对关于工作的2个问题的回答如何塑造他们与职场的关系：我是否存活下来？如果是，我是否蓬勃发展？2025年最大的挑战将是弥合组织在总回报（TotalRewards）中所提供的薪酬福利与员工生存和发展的需求之间的差距。

5. 雇主可以从开始精心放置在他们的策略的核心。

6. 当就业交换感觉不像一笔交易，更像是一种充满关怀的关系时，人们就能在工作中茁壮成长。