1977年女职工退休年龄（职工退休年龄调整）

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二、2025年新版男性职工退休年龄对照表（2025-08-19）

1、2025年退休年龄表确定跨省就业者退休地认定规则：以‘户籍地+最后参保地’双重标准，累计缴费满10年地区为最终退休地，需合并各地社保记录。

2、2025年，退休年龄新方案正式生效。男性和部分女性职工的退休年龄将逐步延迟，下面随新社通小编一起了解详情。

3、

4、2025退休年龄对照表（男姓+女姓）

5、2025年是实施渐进式法定退休时间方案的起始年，根据相关方案，不同性别、不同岗位的职工退休时间表如下：

退休时间表：

6、具体如下：

7、男职工：

原法定退休年龄：60周岁。

延迟方式：每4个月延迟1个月。

目标退休年龄：63周岁。

过渡期：

示例：1965年出生的男性职工，退休时间为1-3个月；1966年1月出生的男性职工，调整后可选择在60周岁4个月（2026年5月）退休，也可选择弹性提前至60周岁（2026年1月）退休，或延迟至63周岁4个月（2029年5月）。

管理岗）：

分两类群体：

原法定退休年龄55周岁（干部身份）：

延迟方式：每4个月延迟1个月。

目标退休年龄：58周岁。

示例：1970年1-9月出生的女性职工，退休时间为1-3个月。

原法定退休年龄50周岁（工人身份）：

延迟方式：每2个月延迟1个月。

目标退休年龄：55周岁。

示例：1975年1-8月出生的女性职工，退休时间为1-3个月。

最低缴费年限调整：

2025年-2029年：仍为15年。

2030年起：每年提高6个月，逐步提高至20年。

示例：

2029年12月31日前退休，最低缴费年限为15年。

2030年1月1日退休，最低缴费年限为15年6个月。

弹性退休方案：

弹性提前退休

条件：达到法定的最低缴费年限（2025年仍为15年，2030年起逐步提高至20年）

规则：可自愿选择提前退休，提前时间最长不超过3年，且不得低于原法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）

程序：需提前3个月书面告知单位。

弹性退休

条件：达到法定退休年龄且单位与职工协商一致

规则：可退休，延迟时间最长不超过3年

程序：需提前1个月书面确定延迟时间等事项。

特殊群体法规：

厅局级干部

调整后规则：

达到延迟后的法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，不得延后退休。

可提前退休，但不得低于原法定退休年龄（男性60周岁、女性55周岁）。

示例：

1976年9月及以后出生的厅局级干部，退休年龄区间为60周岁至63周岁。

领取失业保险金人员

调整后规则：

距法定退休年龄不足1年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄。

由失业保险基金缴纳养老保险费，直至退休年龄。

退休实施时间：

调整启动时间：2025年1月1日。

过渡期：15年（至2039年），逐步完成退休目标。

总体方案框架：

应对人口老龄化：缓解养老金支付压力，保证养老保险制长期可持续运行。

提高人力资源利用率：延长高技能人才工作年限，促进经济社会发展。

促进社会公平：通过弹性退休制，兼顾不同群体利益，减少调整阻力。

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